Angestellte
PKV-Vergleich für Angestellte
Erst die Voraussetzung, dann die Tarife.
Als angestellte Person können Sie sich privat versichern, wenn Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze übersteigt. Wir prüfen Ihre Ausgangslage, vergleichen Leistungen und Beiträge mehrerer Gesellschaften und stellen die Unterschiede für Sie gegenüber.
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Wenige Fragen zu Ihrer Situation, ohne Gesundheitsfragen. Ihre Kontaktdaten geben Sie erst am Ende an.
Kostenfrei und unverbindlich. Ihre Angaben werden persönlich ausgewertet.
Die Einkommensgrenze 2026
Entscheidend ist das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt. Für 2026 liegt die Jahresarbeitsentgeltgrenze bei 77.400 € brutto (§ 2 SVBezGrV 2026). Maßgeblich ist nicht ein einzelner guter Monat, sondern das voraussichtliche regelmäßige Entgelt. Dazu zählen in der Regel auch feste jährliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nicht jedoch einmalige, unregelmäßige Beträge.
Liegt Ihr Entgelt darunter, bleiben Sie in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig. Wir ordnen für Sie ein, welche Entwicklung realistisch ist und welche Bausteine bis dahin sinnvoll sein können.
Arbeitgeberzuschuss
Wechseln Sie in die private Krankenversicherung, beteiligt sich Ihr Arbeitgeber weiterhin an Ihrem Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung. Der Zuschuss ist gesetzlich begrenzt und richtet sich unter anderem nach dem Beitragssatz und der Beitragsbemessungsgrenze; die konkrete Höhe hängt von Ihrem Entgelt und Ihrem Tarif ab. Wir rechnen Ihren Nettoaufwand deshalb erst dann aus, wenn Ihre tatsächlichen Werte vorliegen. Geschätzte Maximalbeträge helfen an dieser Stelle nicht weiter.
Teilzeit, Elternzeit und Einkommenspausen
Ein Wechsel ist eine langfristige Entscheidung, Ihr Erwerbsverlauf dagegen selten geradlinig. Reduzieren Sie später auf Teilzeit und sinkt das Entgelt unter die Grenze, kann wieder Versicherungspflicht eintreten. Das hat Folgen für den privaten Vertrag. In der Elternzeit entfällt der Arbeitgeberzuschuss in der Regel, der private Beitrag läuft weiter. Beides lässt sich vorab durchdenken, etwa über Selbstbehalt, Beitragsentlastung oder eine bewusst gewählte Reserve.
Familie mitdenken
In der gesetzlichen Krankenversicherung sind Kinder und ein nicht erwerbstätiger Partner unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei mitversichert. In der privaten Krankenversicherung erhält jede Person einen eigenen Vertrag mit eigenem Beitrag. Bei konkreter Familienplanung ist das häufig der wichtigste Punkt im Vergleich und wichtiger als die Beitragsdifferenz im ersten Jahr.
Rückweg in die gesetzliche Versicherung
Eine Rückkehr ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa wenn das Entgelt wieder unter die Grenze fällt oder sich der Erwerbsstatus ändert; ab 55 Jahren gelten zusätzliche Einschränkungen. Eine neutrale Übersicht zum Systemwechsel bietet das Bundesgesundheitsministerium: Wechsel zwischen GKV und PKV.
Vergleichskriterien für Ihre Situation
- VoraussetzungRegelmäßiges Jahresarbeitsentgelt über 77.400 € brutto (Stand 2026), geprüft anhand Ihrer tatsächlichen Entgeltbestandteile.
- LeistungsniveauAmbulant, Zahn und stationär im Detail: Erstattungssätze, Höchstgrenzen und Genehmigungsvorbehalte unterscheiden sich je Tarif deutlich.
- SelbstbehaltWie stark ein Selbstbehalt den Beitrag senkt und was er im Krankheitsjahr tatsächlich bedeutet.
- ArbeitgeberzuschussWirkung auf Ihren Nettoaufwand, berechnet mit Ihren Werten statt mit Beispielzahlen.
- Familie und ZukunftEigene Verträge für Partner und Kinder, Optionsrechte sowie Vorsorge für den Beitrag im Alter.
Allgemeine Erläuterung, keine Zusage einzelner Leistungen. Verbindlich sind ausschließlich die Bedingungen des jeweiligen Tarifs.
Fragen
Häufig gefragt
Zählt mein Bonus zur Einkommensgrenze?
Maßgeblich ist das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt. Vertraglich zugesagte, wiederkehrende Zahlungen werden üblicherweise berücksichtigt, einmalige und unregelmäßige Zahlungen in der Regel nicht. Wir sehen uns Ihre konkrete Entgeltstruktur gemeinsam an.
Was passiert in der Elternzeit mit meinem Beitrag?
Der private Vertrag läuft weiter, während der Arbeitgeberzuschuss in dieser Zeit üblicherweise entfällt. Wie sich das auswirkt, hängt von Tarif, Selbstbehalt und Dauer ab. Wir kalkulieren das vor Ihrer Entscheidung durch.
Was erhalte ich nach meiner Anfrage?
Sie erhalten Ihren individuellen PKV-Vergleich: eine verständliche Gegenüberstellung passender Tarife anhand Ihrer Angaben. Bei Fragen unterstützen wir Sie auf Wunsch.
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